Die Anzahl der förderfähigen Mitarbeiter lässt sich nicht pauschal festlegen, da sie stark von der individuellen Unternehmenssituation und den spezifischen Weiterbildungszielen abhängt. Es ist entscheidend, den aktuellen Qualifizierungsbedarf des Unternehmens zu analysieren und zu bestimmen, welche Kompetenzen gestärkt werden sollen. Jeder Mitarbeiter sollte hinsichtlich seiner Förderfähigkeit individuell geprüft werden.

Theoretisch ist es möglich, den gesamten Betrieb weiterzubilden, sofern ein durchdachtes und sinnvolles Weiterbildungskonzept vorliegt, das die Qualifizierung aller Mitarbeiter rechtfertigt. Eine strukturierte Planung, die verschiedene Abteilungen und deren spezifische Anforderungen berücksichtigt, ist hierbei essenziell. Zudem muss dargelegt werden, wie der Betrieb während der berufsbegleitenden Weiterbildungsmaßnahmen seine Leistungsfähigkeit aufrechterhält oder idealerweise steigert.

Um die spezifischen Möglichkeiten für Ihr Unternehmen zu ermitteln, empfiehlt es sich, einen Beratungstermin zu vereinbaren. In diesem Rahmen kann eine detaillierte Analyse Ihrer Unternehmenssituation erfolgen, um den optimalen Förderumfang zu bestimmen.